مدیریت

جهت دانلود فایل گزارش "من یک رهبر هستم." روی لینک زیر کلیک نمائید.

اگر مایل به دریافت و عضویت در گروه *گاهنامه مدیر* هستید به شماره   ۰۹۱۲۲۹۴۵۰۹۶   در واتساپ پیام ارسال نمایید.

*برای حسن یزدانی:* فایده داشتن رقیب!
 
👈 من نمی‌خواهم خیلی راجع به پیروزی مقابل حسن یزدانی صحبت کنم، چون او به من کمک کرده تا کشتی گیر بهتری باشم و هر دفعه که با او کشتی گرفتم یک داستان متفاوتی بوده، فکر می‍‌کنم ما اینجا برای کسب مدال طلا باهم رودررو شدیم و این برای طرفداران کشتی در سراسر دنیا اتفاق خیلی ویژه‌ای بود.

من باور دارم که ما نمایندگان خیلی خوبی برای ورزش کشتی هستیم؛ در مسیری که پیش می‌‌رویم و با روشی که رقابت می‌کنیم، همسرم دقیقا بعد از فینال چند عکس از ما برایم فرستاد و من به این فکر می‌کنم که این چند عکس خلاصه بسیار خوبی از رابطه ماست.
 
من و حسن از نزدیک هم را نمی‌شناسیم؛ این درست است، ولی او من را به جلو هل می‌دهد و من هم او را، ما هر دفعه تا آخرین لحظه می‌جنگیم و می‌دانید، احساسات و آماده سازی زیادی صرف مسابقه ای مثل فینال ما می‌شود.

من به خاطر حضور حسن شکرگزار و سپاسگزارم، ما به جلو هل دادن همدیگر ادامه می‌دهیم و بدون شک این آخرین باری نبود که با هم رودررو شدیم و ما منتظر دفعه بعدی هستیم؛ من دو ماه دیگر در رقابت‌های جهانی خواهم بود.

🖊️ *" دیوید تیلور "*

استخدام نیروی انسانی امری حساس و حیاتی است. اگر متولیّان و مجریان استخدام از تخصص و تجربه لازم برخوردار نباشند، به اشکال زیر مرتکب ظلم به سازمان و داوطلبان استخدام خواهند شد.

۱. اگر داوطلبی که از شایستگی های لازم برخوردار است را *به اشتباه* استخدام نکرده و او را رد کنیم، مرتکب دو ظلم شده ایم. الف) به داوطلب استخدام، ظلم کرده ایم چون او را از یک فرصت شغلی که می توانست زندگی وی را متحوّل کرده و آینده او را بسازد محروم ساخته ایم. ب) به سازمان ظلم کرده ایم، چون سازمان را از فرصت داشتن یک نیروی خوب، محروم ساخته ایم.

۲. اگر فردی که شایستگی لازم را ندارد *به اشتباه* استخدام کنیم مرتکب دو ظلم شده ایم. الف) به داوطلب استخدام ظلم کرده ایم(نه لطف)، چون او به شغلی گمارده خواهد شد که شایستگی آنرا ندارد. لذا، بعد از مدت کوتاهی، در انجام وظایف شکست خورده و بعنوان نیروی ناکارآمد، یا اخراج خواهد شد یا به انزوا خواهد رفت و آینده شغلی او، نابود خواهد شد.
ب) به سازمان ظلم کرده ایم. چون ناتوانی فرد، هزینه های جبران ناپذیری را بر سازمان تحمیل کرده و بعنوان یک نیروی ناکارآمد، برای همیشه سربار سازمان خواهد شد.
اخراج وی نیز هزینه های دیگری را متوجه سازمان خواهد ساخت.

🏐 کوبیاک، کاپیتان تیم ملی والیبال لهستان قبل از بازی امروز تیمش برابر  ایران در المپیک گفته بود که: من روی تیم ملی ایران به‌عنوان یک تیم، حساب چندانی نمی‌کنم و آنها مرا تحت تأثیر قرار نمی‌دهند. ایشان قبلاً هم گفته بود که دیگر برای مردم ایران احترامی قائل نیست....
البته، کوبیاک به خاطر مصدومیت در بازی امروز به میدان نرفت.
🏐ایران امروز باافتخار برنده از میدان مسابقه خارج شد. نمی دانم این پیروزی حاصل کار تیمی و هدایت موثر سرمربّی بود یا *تحریک رگ غیرت*  بازیکنان یا هر دو؟!
🏀سئوال مهمتر اینکه، جایگاه *غیرت* در سازمانهای ایرانی کجاست؟ آیا می شود روی این مولفه در سازمانها حساب باز کرد؟ آیا در ایران با پدیده های *مدیر باغیرت* و *کارمند باغیرت* در سازمانها مواجه ایم یا این مقوله صرفاً مربوط به دنیای ورزش است!؟

#کوبیاک #لهستان #والیبال #المپیک۲۰۲۰ #مهدی_صانعی #غیرت_سازمانی